Intégrer un chien au processus de coaching permet d’excellents résultats. C’est un « outil » parmi d’autres, à la différence que cet « outil » est vivant et demande donc une double expertise : il faut étudier le comportement, le fonctionnement et les besoins tant humains que canins pour que tous les protagonistes s’épanouissent dans ce travail.

Le chien de coaching (sélectionné, éduqué et entraîné spécifiquement pour cela) est bienveillant. Il ne ment pas, il ne juge pas, il ne critique pas, il ne se moque pas. C’est l’allié idéal de tout apprentissage ! En toute sécurité, il permet à chacun de s’affirmer, de prendre sa place, de s’autoriser à être sa priorité. Il est très éclairant sur la manière dont se comportent les gens (ceux qui refusent de se fâcher, ceux qui n’arrivent pas à encourager, ceux qui n’aiment pas mettre une laisse, ceux qui se sentent mal-aimé lorsque le chien ne s’y intéresse pas, …) et, évidemment, permet de changer cela, tout en douceur mais en profondeur. C’est-à-dire que la même personne, avec le même chien, n’obtiendra pas les mêmes résultats si elle se fait confiance ou pas, si elle prend sa place ou pas, si elle gère ses émotions ou pas ! Et tout cela s’apprend. Par imitation puis appropriation, à travers divers exercices où le coaché se prend au jeu et ne se rend pas compte de l’évolution de son comportement.

Et pourtant, en quelques séances seulement, le coaché devient plus cadrant, plus structuré, plus organisé. Il permet aussi de lâcher prise et gérer le stress. Il encourage à respecter ses propres limites, apprend à s’écouter et même à s’aimer ! En entreprise, il permet de développer l’esprit d’équipe, mais aussi le sens des responsabilités et la capacité à déléguer. Évidemment, il augmente le leadership ! cela l'ouvre vraiment sur ses ressources personnelles et sur sa manière d'influencer les diverses situations auxquelles il est confronté, et ainsi de mieux y faire face! Prêt(e) à tester ? N’hésitez plus !